۲۹
بهمن
چهار اصل شادمانی
تونی سیه مؤسس زاپوس چارچوب مطلوب خود برای استخدام افراد شاد و با انگیزه در زندگی و کار را اینگونه معرفی کرد. بهتر است آنها را چهار اصل شادمانی بنامیم:
١. کنترل. احساس این که در انتخاب خروجیهای خود آزادی عمل دارید و بر سرنوشت خود مسلط هستید.
۲. ارتباط. رضایت از داشتن ارتباطات عمیق، که نیاز شما برای ارتباط با دیگران را تامین می کند.
3. مقصود. باور اینکه شما بخشی از چیزی بزرگتر از خودتان هستید؛ چیزی که بر شما اثر میگذارد و تغییر ایجاد میکند.
۴. پیشرفت دائمی. اطمینان از اینکه در حال پیشرفت و دستیابی به اهدافی هستید که ارزش صرف وقت دارند.
