قواعد حاکم بر سازمانهای یادگیرنده

 

1. مهارت شخصی: آموزش چگونگی توسعه قابلیت های شخصی برای ایجاد نتایج مطلوب و ایجاد یک محیط سازمانی که مشوق تلاش برای رسیدن به هدف باشد.
2. الگوی ذهنی: اندیشیدن به تصاویری که از جهان در ذهن خود داریم و بهسازی دائم آن و توجه به این مسأله که چگونه این تصاویر، اعمال و تصمیمات ما را شکل می دهند.
3. دیدگاه مشترک: ایجاد احساس تعهد در گروه با پرورش دورنمایی از آینده ای که مایلیم به وجود آوریم و اصول و روشهای راهنمایی که امیدواریم از طریق آن ها به هدف خود دست یابیم.
4. آموزش گروهی: دگرگون کردن مهارت های تفکر و گفت و شنود جمعی به نحوی که گروه ها بتوانند با اطمینان و آگاهی، توانایی هایی به وجود آورند که از مجموعه استعدادهای فردی عظیم تر باشد.
5. تفکر سیستمی: شناخت سیستمها و رصد تغییرات مؤثر در آن ها  و برخورد مناسب با فرآیندهای جهان طبیعی و اقتصادی.